新主任太急于做出成绩以服众，常在老师面前挑拨是非，流言很快传到Doris的耳朵里，都是一些无中生有或者曲解她本意的话，自以为与世无争的Doris内心很是愤恨。

　　面对新主任的肆意挑拨，Doris坚信“清者自清”的信念，凡有人问起，总是采取一种“无可奉告”的态度。即使在最要好的同事面前，Doris都不曾有所抱怨。结果，她的沉默不语反而增加了同事们的不信任，让大家以为Doris想要掩盖什么或真有什么“难言”之隐。

　　时间一长，校长认为是Doris心生嫉妒，事事都看Doris不顺眼，觉得她有意不支持新主任的工作，好几次在行政会上含沙射影地批评。这样过了一个学期，满腹委屈的Doris决定跳槽去其他学校。

　　★应对绝招二：寻求支援，驱散流言

　　巧用“流言”，轻松加薪

　　小芹供职于一家私营企业，业绩出众的她，让同一个部门的另两个女孩很是嫉妒。总对她有意见，有意见当面说还罢，可恼的是她们而是在背后打小报告，在同事那里说她的坏话，什么表面工作积极，其实只是在老板面前卖乖，想借此升职等等。

　　某日，自诩“消息灵通”的前台小蓓神秘兮兮地告诉小芹:“你知道吗？又有你的最新传闻咧！”小芹忍不住问她:“怎么了？”

　　“听说有猎头直接把电话打到了老板助理那里。公司里都在传，说你嫌这里待遇不高，一心想跳槽。”小蓓放低了声音，“好像老板也知道这件事了，你要当心啊。千万别说是我告诉你的。”

　　“工作是否努力，老板自然心里有数。我不会太较真的。”小芹不以为然，“最近的确有人来找过我，问我是否有跳槽的意向，还向我推荐了几家薪水待遇都不错的公司。我说，公司领导待我不错，我还要好好考虑考虑……”

　　事实上，小芹自己并没有与任何猎头碰过面或通过话，是否真有猎头打电话到公司也不得而知。这两年，眼看身边好友的薪水“节节高”，虽然小芹嘴上不说，但内心却羡慕不已。她几次想跟老板提加薪的事，但总觉得面子上过不去，还怕老板不高兴。

　　小芹“被人挖”的消息不但传到了老板那里，还被老板请进了办公室，所有的人都伸长脖子，等着暴风雨的来临，却不料小芹满面春风出来。原来，小芹事先就想好，利用跳槽的流言，让老板自动为自己加薪。而老板担心手下被挖，在表达了公司“殷切希望”的同时，自然主动给小芹加了薪。

　　公司刚刚起步，正是用人之际。小芹在市场部的业绩十分出色，老板自然不会让她轻易离开。流言非但没使小芹在职场上受到羁绊，反而没费吹灰之力还加了薪。

　　★应对绝招三：利用流言，成功加薪

　　巧施对策应对办公室流言　　

　　保持镇定切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大闹，那样只会于事无补，反倒给上司留一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言决非空穴来风，静下心来寻找一下源头，寻求解决之道。谨记，流言面前保持微笑、冷静对待，要比捶胸顿足泪雨滂沱有效得多。

　　寻求支持单枪匹马笑对流言，虽说显示了为人坦荡一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，争取绝大多数的同盟，才是彻底战胜流言之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在流言面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。

　　炒作流言用流言炒作身价可不是明星的专利，朝九晚五的上班族更可借此提升人气指数，成为升职加薪的利器。如果别的公司想让你过去，猎头公司来找过你，这当然会大幅度提升你在老板心目中的价值。如何不着痕迹地创造出这种炙手可热的形象让老板“偶然间”为你加薪？就看你的功力。